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3451515新时代赌场app下载官网有可能完全控制技术

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  “有些合资企业长期以来陶醉在高利润的产能扩张之中,虽然合作多年,却没有真正得到专有技术所有权,技术开发能力依然十分薄弱,就连自身曾经拥有的自主品牌,也由于中方放弃而沦为后娘的孩子’。”

  近几年,华东师范大学城市与区域经济系主任杜德斌教授以访谈和问卷的形式,对上海市众多跨国公司的研发机构进行了调查。在接受《科学时报》采访时,杜德斌表示,国家对外资企业的吸引政策不会变,但随着国家经济发展思路的改变,对自主创新的提倡,也必须开始考虑如何更好地利用外资研发资源,而不仅仅是被动地接收。

  为防止技术外溢,跨国公司的研发活动往往集中在公司总部或母国进行。然而,自上世纪80年代以来,为利用世界各国的资源、降低成本,跨国公司开始在全球范围内组织研发机构。据美国商务部统计,从1986年到1997年,美国跨国公司在海外的研发支出由46亿美元增加到147亿美元,10年间增加了3倍多,而同期美国国内的研发支出仅增加2倍。

  由于中国在全球市场中的地位和人才资源优势,跨国公司竞相在中国设立研发机构,一些公司甚至把区域和全球研发中心也转移到中国。杜德斌表示,中国大陆已经开始从“中国制造”转入“中国研发”。从1994年北方电信投资成立北京邮电大学北方电信研究开发中心起,跨国公司在华建立研发机构逐渐增多,吸引了微软、爱立信、摩托罗拉、杜邦、联合利华、拜尔等世界知名公司;诺基亚将软件代码编写工作转移到中国;英特尔、IBM、西门子甚至将整个实验室搬到中国,研发其最先进的产品;Juniper、VERITAS、思科也纷纷表示将在中国设立全球性研发实验室。

  最新的一项调查表明,跨国公司在中国设立的研发机构达到980家。据不完全统计,目前上海的各类外资研发机构达200多家,其中属于世界500强企业的有70余家。

  “这其中,从控股方式来看,跨国公司在我国设立的研发机构大多采取独资形式,而且愈是技术领先的企业,愈倾向于采取独资形式。”杜德斌说。

  据杜德斌提供的数据,截至2005年3月,在所统计的上海152家外资研发机构中,外方独资或控股的有120家,约占总数的80%。

  而据2004年1月商务部发布的《跨国公司对华投资趋势调研报告》透露,今后3年,61%的跨国公司有意继续扩大在华研发方面的投资,其中46%倾向于建立独资研发中心。不仅如此,跨国公司越来越倾向于设立具有独立法人地位的研发机构。例如,3451515新时代赌场app下载官网上海1997年及之前成立的外资研发机构中独立的只占16%;这个数字在1997年至2002年变为63%;2003年及以后成立的,比例为76%。

  2003年统计数据显示,上海外资企业研发机构的经费支出达38亿元,占全市大中型企业研发经费总支出的61%。除给国内带来资金,杜德斌表示,这些研发机构还有助于提高我国研发人员的科研水平,它们的资源在某些情况下可以为国内的研发企业所共享,成为产业研发的重要平台;另外,跨国公司研发机构先进的管理理念、模式和较高的管理水平为我国科研机构提供了借鉴。

  杜德斌说:“跨国公司研发机构一般都具有比较健全的培训与激励机制。把人员素质的提高视为企业竞争力的关键,员工会有各种培训机会,对国内招聘的员工,尤其是应届毕业生要经过一年以上的培训。根据翰威特公司2000年度的商会调研,在上海的跨国公司中,2000年度的培训费用占年度总工资的比例平均值为8.6%。安捷伦公司对员工的激励措施除工资、奖金,还实行股权激励,3451515新时代赌场app下载官网将公司的业绩和员工的利益充分挂钩。”

  其次,大多数跨国公司研发机构都实行柔性化的管理模式,不明确规定研发部门或人员的单纯行为,使研发活动渗透到公司生产经营的全过程,成为公司员工的共同行为。

  另外,跨国公司研发机构往往很注意构建和优化对核心技术及其携带者的保护机制。如加强对核心技术拥有者的管理,培养他们对企业的忠诚;消除企业内部的派系斗争,对核心技术拥有者进行合理配置等。对某些经营不善的业务也不草率处理,因为在这些业务中很有可能存在具有潜在价值的核心能力、核心能力组成要素或核心能力的拥有者等。

  除此之外,跨国公司研发中心在管理上还较为注重企业文化的隐形作用。杜德斌说:“很多公司的研究人员在工作中无论职务高低均以名字相称。这种宽松的文化氛围能够将员工紧密联系起来,增强企业的团队精神和凝聚力。这些都是我们可以学习的。”

  “跨国公司在合作中输出技术与管理很慷慨,但品牌和知识产权却分毫不让,这就导致了民族工业自主品牌与跨国品牌之间的差距越来越大。核心技术在产品中价值日益提高的同时,本土企业获得的产品附加值则日益降低,技术垄断进一步加强。”杜德斌表示,在从跨国公司研发机构获益的同时,也应该客观、辩证地看待外资研发,以前好处看得多,现在也要注意一些弊端。

  “发达国家跨国公司的技术获取能力异常强大,有可能完全控制技术,如果我们的企业失去对联盟特别是技术发展的控制权,则可能面临知识产权的流失。实际上,高新技术产业产值中外商投资的产值占了近60%,已经说明上海创新体系中的自主创新能力还颇为薄弱。”杜德斌认为,我国本土研发机构创新能力的提高受到资金、体制等因素的制约,面临着对本地研发技术失去控制、自身技术能力空心化的挑战。

  同时,跨国公司还通过产业内分工体系、加强控股化或独资化运作、实施详细具体的研发分工战略、禁止中方进入公司数据库等方式开展对华技术控制,实现对核心技术的垄断。导致许多在国民经济中发挥重要作用的产业及产品必须依靠外国技术和装备进行生产,没有自己的知识产权。杜德斌说:“有的合作实验室不仅研究成果的知识产权属于美方,连成果的公开发表都要与美方协商,使得国内的技术成果被跨国公司廉价利用。这样,我国虽然引进了大量先进技术,但并没有换回研发的成果,而且造成了本土技术进一步边缘化,以市场换技术的初衷并未实现。”

  另外,跨国公司的研究课题多位于行业领域前沿,实力雄厚,设备先进,在招标过程中处于优势,往往使我国一些一般性的研究课题失去价值,个别水平较低的研发机构甚至面临关闭的危险。

  “调查中给我印象比较深刻的是跨国公司研发机构和国内高校、研究机构合作比较多,但和企业的合作非常少。反映出我国企业目前的研发能力较低,缺乏与外商研发机构合作的条件及对话平台;另一方面,也反映出跨国研发机构防止技术泄密的顾虑。跨国公司之所以倾向于设立独资和独立研发,也是出于防止技术扩散的考虑。”杜德斌说。

  研发全球化在几年前已经是一个热门话题,这几年特别引人注目的就是把大量研发中心搬到中国,“但是中国政府层面的意识还是比较弱。原来我们的策略是吸引,现在已经有了一些变化,有些跨国公司并不是冲着优惠政策来的,而是完全出于自身的利益考虑。在我们的调查中,有两家公司表示,在中国进行研发的效率是美国的6倍”。杜德斌表示,目前上海的情况是不给优惠也来了,所以,现在的重点应转移到考虑如何更好地合作、主动地利用跨国公司的资源上来。“实现主动的最根本办法就是加强互动,只有接触,才有技术的交流和溢出。加强互动、接触的途径很多,可以制定相关对策,鼓励外商与我方企业设立合资研发机构;通过搭建行业联谊平台,促进中外企业研发人员之间的交流;制定优惠措施,吸引外资研发机构的高级人才回流等等。”

  杜德斌认为,对中国而言,保护研发成果的法律环境尤其是知识产权保护非常重要。为加强知识产权保护,上海市于2002年7月1日正式颁布实施了《上海市专利保护条例》,近期又颁布了《上海市知识产权纲要(2004-2010)》,成为国内首个由地方政府制定的地区知识产权战略。

  杜德斌说:“整体趋于完善,但在一些具体问题上还有待加强。在我们调研过程中,被调研的中方研发机构多数提到:在与外资研发机构开展项目合作过程中遭遇了知识产权不明晰的尴尬。在签订项目合同时,应该怎样规定才能在不破坏合作的前提下,最大程度地保证本土企业的利益,这一问题的解决还有待知识产权保护的细化和完善。因此,政府要尽快根据中外研发机构合作的具体操作过程来制定详细的产权保护制度。”

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